miércoles, 29 de septiembre de 2010

Cumpleaños,celebraciones y otros quehaceres en la empresa

Existe alguna norma no escrita por la que uno ha de celebrar cosas con la gente de la empresa? Esa pregunta a veces me la he hecho, pues en casi todas las empresas por las que he pasado siempre existe esa peculiar ley de "Hay que celebrarlo todo". 

Existen personas en la empresa que son especialistas en fomentar este tipo de celebraciones (También en hacer el cigarrito, en tomar 3 cafés en el officce, etc.) Y no es que esté en contra de que cada uno disponga de su tiempo, pero es que como no lo hagas, eres "el bicho raro" de la empresa.

Es importante tener un ambiente cordial dentro de la empresa y sobretodo ya que vas a pasar largas horas del día conviviendo con más gente, es recomendable que las relaciones laborales sean correctas, pero claro, de eso a tener que comprar las pastas el día de tu cumpleaños o de tu santo,ir a comer con ellos, o incluso a ir de cervecitas después del trabajo, pues la verdad es que no entra dentro de mis planes. Pero claro, tú no celebres el cumpleaños con todos, ..., prepárate, porqué ya se encargará alguién de comunicarlo y de recordarlo durante los siglos de los siglos. Y ojo, no quiero ser hipócrita, porque yo voy y compro las pastitas, sabes? Pero lo hago porqué me veo en la obligación, y no porqué realmente me apetezca compartilo (encima tonto). Eso sí, más allá de eso, me niego. Tengo mi vida personal y no quiero que se mezcle con la profesional. Supongo que son estilos de vida, cada uno elige y por supuesto lo respeto.

Y yo no es que sea insociable, pero la verdad, verme obligado a celebrar cosas con quién a veces no me apetece, pues la verdad, es que no soy muy partidario. Eso sí, si piensas así, actúa de igual manera. Porque que seguro que en tu empresa hay típico listo que se apunta a todas las celebraciones menos cuando tiene que celebrar la suya, porque cae en vacaciones, es fin de semana o simplemente no lo hace. No digo que seamos insociables pero si distinguir entre lo profesional y lo personal claramente, y muchos de estos actos sociales, hacen confundir a muchas personas, interprentando que lo profesional pasa a ser personal. La gente muchas veces no distingue los límites entre ser sociable y amable a ser colegas.

En ocasiones, la estrecha colaboración pasa el límite de lo profesional a lo personal, pero eso solo se demuestra a lo largo de los años, como cualquier amistad, y en casos muy puntuales.

Aunque por sacarle la parte divertida al asunto, me encanta ver la cara de sufrimiento que tienen algunos jefes cuando ven que toda la empresa o departamento está celebrando un cumpleaños o cualquier otra cosa, y no produciendo. Y encima él, tiene que estar para intentar hacer equipo y todas estas cosas que te enseñan en las escuelas de negocio, pero que muchos no piensan ni hacen.

En resumen, quería decir que mi vida profesional intento que de base se fundamente en uno de estos pilares: "yo no voy a la empresa a hacer amigos, solo voy a colaborar con personas para lograr un objetivo común".  Luego claro, el día a día es diferente, y en ocasiones uno debe de hacer lo que no quiere hacer.

lunes, 27 de septiembre de 2010

Curriculums creativos para buscadores de sueños

A día de hoy cercanos a los 5.000.000 de personas sin empleo, seguro que muchos de vosotros os planteáis escribir o reescribir vuestro curriculum vitae. El CV es la primera impresión que se llevan de ti los responsables de selección y por tanto el CV representa tu personalidad y cómo quieres que te vean los que lo estan leyendo o en algunos casos ojeando.

La mayoría de personas pueden encontrar en la red como preparar un CV, como prepararse una entrevista, como se redacta una carta de presentación,etc. La realidad es que cada vez que miro y vuelo a leer un CV que realizo o una carta de presentación, siempre le encuentro algo que me parece no agradable para el posible lector.

Después de mucho tiempo he conseguido reducir mi CV a una sola cara de un DINA4, cosa que me parecia imposible. Posiblemente porque he tenido que cambiar mi punto de vista al redactarlo. La pregunta que me he hecho: ¿Cuánto tiempo va a utilizar el posible ojeador de CVs para mi currículum? Posiblemente de 30seg a 1 minuto. Por tanto mi reto ha sido conseguir decir lo máximo de mi persona, mi profesión y mis objetivos de la manera más llamativa posible.

Para ello he utilizado al Sr.G (Google) y he buscado CV creativos. Realmente puedes ver cosas realmente excepcionales, eso sí, nunca olvidar al sector al que nos dirigimos, porque claro, si nuestro objetivo profesional es ser contable en una empresa de seguros, olvidate de creatividad y todo esto. Pero si queremos ser originales, somos atrevidos y arriesgados, entonces te recomiendo que visites las siguientes páginas o blogs:


Posiblemente como se puede observar cada uno de los ejemplos vistos, reflejan la personalidad y el sector donde uno quiere trabajar, pero mi consejo es que aunque vayamos al modelo de CV tradicional, siempre hemos de intentar dejar rastos de cómo y quiénes somos.
Ser creativo en tu CV no te garantiza el éxito, es más puede ser un punto negativo para tu selección dependiendo del "ojo creativo" de tu headhunter. Un amigo mio, se atrevió a enviar un CV a una empresa holandesa dentro del mundo creativo que había realizado la solicitud del puesto mediante un video en youtube. Seguramente ha sido el CV más insolente y creativo que ha hecho.Claramente estaban pidiendo a alguien diferente, atrevido y con ganas de mojarse. Aunque siempre hemos de tener en cuenta que la búsqueda de empleo es seria, y más en estos tiempos. Asi que vosotros vereís, apuesta creativa o tradicional, aunque la tendencia es que el 2.0 cada vez influirá más en nosotros, y por supuesto en nuestra relación profesional.





viernes, 24 de septiembre de 2010

Abrir tu mente para automotivación

Hoy he estado comiendo con dos personas que realmente son buenas consejeras. En general, tarde o temprano llega, y en algun momento de tu vida laboral se puede crear una desmotivación hacia el trabajo por el que estás realizando por diversas circunstancias (relaciones, desprotecciones, inseguridades, desprecios, vida personal, estas desatendido, etc).

Es complicado levantarte de la cama para pasar más de la mitad de tu vida en un lugar que puedes llegar a odiar o sencillamente a no estar en él. Como me comentaban estas dos personas hay que darle la vuelta a la tortilla. Sencillamente hay que intentar mirar desde el exterior y con la objetividad que debes.

Cuando te encuentras en una situación similar, en general, solo te miras el ombligo. No eres capaz de analizar "tu situación" con otro punto de vista, y esto puede finalmente perjudicarte. Por eso, el consejo que me han dado me ha parecido interesante compartirlo "abre tu mente".

Aprovecha para encontrar la motivación con una visión futura. Aunque el trabajo diario no te motive, intenta darle la vuelta para que puedas aprovecharlo en un futuro. En ocasiones es complicado, pero en otras somos nosostros mismos los que nos ponemos barreras.

La automotivación cuesta, pero creo que tambien te hace crecer personalmente y te ayuda a decidir como mínimo lo que no quieres hacer, que ya es muchísimo. Yo no soy ni psicólogo ni nada por el estilo, pero intento aprender de mis errores y me gusta escuchar a la gente que me da consejos (a veces me cuesta), pero estoy seguro que siempre tienes algo por lo que luchar y por lo que enfrentarte a las cosas de la manera más feliz posible.

Siempre he escuchado que "al mal tiempo buena cara" y aunque sea complicado en muchos casos poner esa buena cara, el solo hecho de intentarlo, provocará un cambio en tu actitud y posiblemente en los que te rodean. A lo mejor no lo entendeís, pero siempre me dicen pero cuando me dicen "expande tu cara!"
es mirar el cuadro desde lejos y ver realmente la amplitud de las cosas con felicidad.

En ESADE aprendí muchas cosas, aunque una de las cosas que aprendí fue por otra persona que también estudió algo parecido y que me lo recuerda a menudo : !No me rendiré! Yo siempre he dicho que la suerte se busca, y aunque en los días que vivimos actualmente a veces la búsqueda es más laboriosa, abrir la mente es seguro uno de los pilares fundamentales para encontrar el camino que uno busque.

miércoles, 22 de septiembre de 2010

Community Management

Durante unos días que estado convaleciente me ha llamado mucho la atención de una nueva necesidad laboral que está surgiendo en estos tiempos, es el Community Manager. La realidad es que he estado realizando algun tipo de investigación personal, ya que me atrae el mundillo de las nuevas tecnologías y considero que cualquier empresa o negocio que quiera crecer ha de incorporarlas en su estrategia corporativa.

Resulta que la mayoría de empresas del IBEX 35 no utilizan las redes sociales, sorprendente verdad? Bien, pues el CM debería poder gestionar estas redes para el beneficio de los usuarios y de la propia empresa.

Actualmente existe una Asociación a nivel estatal de responsables de comunidades online, AERCO, formada por profesionales que se dedican a temas relacionados con comunidades virtuales.

El CM es el moderador de las comunidades online, y actualmente comienza a perfilarse como una función definida en la compañía que puede darse como in o outsourcing. Lo importante en ambos casos es el elevado conocimiento que deben tener de la compañia.

El CM debe cuidar y mantener la comunidad de fieles seguidores que la marca o empresa atraen y ser el nexo de unión entre sus necesidades y las posibilidades de la empresa. La red es el medio más directo que actualmente disponen las empresas para conocer la opinión de la gente.

Pero el CM no es solo el creador de la página de facebook, twitter o linkedin, y sus actualizaciones, ..., es realmente hacer crecer estratégicamente la marca con las herramientas del Social Media. El perfil del CM parece que va por tener estudios en comunicación, periodismo, relaciones públicas, etc, pero en mi opinión, el CM debe ser alguién con una capacidad creativa, innovadora, con alta capacidad de escucha, con estudios relacionados con la gestión estratégica de la empresa y en función de la tipología de empresa, en el caso de ser tecnológica, me atrevería a dar una alta relevancia directiva al CM o al departamento en el que esté involucrado. Además el CM, debe saber:
1- Escuchar
2- Capaz de extraer la información válida para la compañia de las escuchas
3- Explicar a la comunidad la información de la compañía que quiere transmitir
4- Buscar lideres tanto fuera como dentro de la propia empresa, para dinamizar el aporte de ideas
5.- Encontrar colaboraciones entre la comunidad y la empresa.

Y las empresas que buscan estos futuros CM, que perfiles quieren:
- Que tengan conocimiento del sector
- Que tengan conocimientos de marketing, publicidad y comunicación corporativa
- Deben saber redactar
- Pasión por las nuevas tecnologías
- Ser creativos
- Experiencia en comunicación online
- Deben tener cultura 2.0
- Deben ser buenos conversadores, resolutivos, empáticos, asertivos, saber trabajar en equipo, comprensivos, moderadores y cabecillas.

Visto lo visto, ser un CM no es sencillo y debe haber una importante base de motivación personal y creencia en el proyecto en el que estás para lograr el éxito y atraer a la comunidad.

A nivel de formación, cada día surgen más oportunidades relacionadas con el Social Media y el CM, así que os animo a informaros.



viernes, 3 de septiembre de 2010

ZARA, nuevo modelo de negocio: venta por internet

Ayer se estrenó http://www.zara.com/ para comprar su ropa y articulos de moda por internet. Zara se suma al carro de la venta de productos de moda por internet que tanto exito está teniendo en los últimos tiempos con webs como PRIVALIA, BUYVIP,VENTEPRIVEÈ,etc.

Antes de realizar este comentario en mi blog, pues he mirado un poco la nueva página de Zara. La realidad es que me ha decepcionado bastante, pues me ha parecido muy lenta (imagino que la página recibido una importante cantidad de visitas, lo que colgó algo el servidor) y para más "inri" intenté comprar unas zapatillas para ver como funcionaba el sistema y me ha dejado colgado, de manera que tendré que ir al Zara ás cercano y ver si por casualidad quedan modelos de esa zapatilla. Además, existen unos gastos de envio(3.95€) o puedes ir a recogerlo a tu Zara más cercano sin gastos. Los precios en principio son los mismos que tienen en las tiendas físicas.

A nivel de diseño de la web, me ha parecido muy tradicional y no se parece en nada a las tiendas de venta de articulos de moda a precios de descuento. Me ha parecido más un catalogo de Venca que una tienda online. Con la cantidad de Zaras que existen en nuestras ciudades, dudo que la gente compre por internet un articulo que posiblemente pueda comprar en la tienda (entramos en el tema de la fiabilidad de la compra por internet, a la que no todo el mundo esta acostumbrada). Asi que me parece que más de una/o utilizará la web como catalogo de ropa que luego irá a pedir a la tienda físicamente.

La web solo vende en España, Alemania, Francia, Italia, Portugal y Reino Unido. Por tanto ofrece moda para la temporada de otoño-invierno. Yo la verdad es que no vivo en otro país, pero me imagino al argentino de turno intentando comprar en Zara.com y ver que no existe la moda primavera-verano que ellos sufren. Creo que deberán arreglar este tema.

Creo que el asalto de Zara al www no va a tener el éxito esperado y dudo que vaya a ganar número de consumidores, en cualquier caso, lo máximo que realizará es un cambio de canal. La compra por internet de ropa es complicada, ya que está sujeta a un número importante de devoluciones y operativamente has de estar muy preparado para poder administrar todo este nuevo volumen de operaciones que surgirán. Seguro que el Sr.Ortega y el Sr.Isla se lo han mirado con lupa, pero de momento me han decepcionado.

Seguiremos la evolución de Zara.