Mostrando entradas con la etiqueta Poder. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Poder. Mostrar todas las entradas

jueves, 10 de febrero de 2011

Retorno a la edad de la "decencia"

Cada día que pasa aparecen nuevas noticias sobre el desastre económico que estamos viviendo y que nos toca vivir, y que por lo que dicen los expertos tenemos para largo. Así que realmente si uno mira la vida con optimismo en los días que corremos es realmente un privilegiado, porqué con tanto inputs negativos es complicado ver luz al final del túnel.

La realidad posiblemente sea la que plasman muchos periódicos diariamente, (aunque dependerá de la ideología de la prensa, lo que te venderá uno u otro) y seguramente todas las medidas y reformas que últimemente el Gobierno está realizando sean necesarias para poder disminuir el estado de alarma en el que estamos involucrados.

Pero me bajo mi punto de vista, uno de los principales problemas para sanear nuestra economia, nuestra sociedad, nuestra nueva forma de vivir, es que seamos decentes. Y la realidad es que no veo muchas reformas en esta dirección. En la reforma financiera, los bancos siguen siendo tan indecentes como antes, solamente que ahora no te dan un duro ni para la empresa ni para uso personal (posiblemente por qué no lo tengan), a nivel de reforma laboral, la decencia de los sindicatos debe estar  a la altura del betún y estoy un poco hasta las narices de ver reuniones y fotos de familia, para ponerse medallas, pero la realidad es que al final pagan los de siempre, los trabajadores y ojo, algunas empresas, que también lo intentan hacer bien y no lo facilitan. A nivel de reforma social, la realidad es que la sanidad se hunde, la inmigración parece que es el culpable de muchos de nuestros problemas, y continuamos aumentando el número de parados. Eso sí, algunos de estos, cobrando el subsidio y a su vez trabajando en negro. Y si hablamos de la juventud, pues a los que quieren mejorar, no se les ayuda, y por otra parte, en general, encuentro un sentimiento de alabanza hacia unos individuos que se han colado en nuestra sociedad como una plaga de langostas, los "ninis".

Realmente creo que si queremos volver a crecer como sociedad, como país, ..., hemos de volver a fundamentar algunos de los valores que nuestros abuelos tenían más claro : esfuerzo, voluntad, sacrificio,... y DECENCIA.

Si la gente fuese más decente, posiblemente todos podríamos fiarnos un poco más los unos de los otros. Pero si lo que vemos es que la justicia defiende más a los delincuentes que a la sociedad decente, pues al final, la gente se cansa. Así que espero que cada uno de nosotros nos apliquemos la decencia dentro de nuestras vidas.

Te animo a que escribas algún comentario sobre el post o lo compartas con más gente si te parece de utilidad.

lunes, 11 de octubre de 2010

Corrupción y sobornos en el trabajo

Durante todos los años de experiencia laboral que llevo trabajando siempre me he preguntado cual es la delgada linea que existe entre la aceptación de propuestas legales o corruptas.  Siempre he trabajado en la construcción, y bueno, la verdad es que no puedo desmentir que se trata de un sector claramente corrupto, como hemos ido constatando a lo largo de los últimos años (Aceptación de trajes, relojes, pisos, coches, maletines, etc). En mi caso particular, lo máximo que ha llegado a mis manos es una botella de cava, así que o es que he dejado claro que no me interesan estos temas y me ven como una persona íntegra o es que no han considerado que mi labor pueda beneficiarles en absoluto para los temas que esten tratando en ese momento. Posiblemente sea la segunda, porque siempre existen algun tonto que considera que puede comprarte.

Alguna vez he pensado, que si me ofreciesen el suficiente dinero (más de 6 ceros, está claro y en €) como para dejar de trabajar toda mi vida, a lo mejor me lo planteaba (¿?), pero la verdad es que siempre he antepuesto mi profesionalidad a sentirme señalado como una persona que tiene un precio profesional. Pero está claro que no todo el mundo piensa así.

A mi parecer existen dos tipos de corrupción. La primera es la corrupción del soborno, es decir, aceptas algo a cambio para interferir en una decisión beneficiosa para el que te da ese algo. La segunda es la que no tengo tan clara que sea un sobrono pero que depende del volumen del "algo" pues siempre genera mis dudas y son los famosos "regalos". Los regalos que uno recibe o realice como gesto cariñoso a una antigua o futura relación profesional o sencillamente como agradecimiento después de haber sido contratado, etc.

En mi opinión, recibir una botella de vino de 20 euros pues no me parece que tenga un significado de soborno. Pero si recibes un bolso Prada de 2000 euros como agradecimiento a tu labor profesional, pues la verdad es que aceptarlo o no dependerá de tu grado de corrupción interna. Si lo aceptas, a mi entender, estas entrando en la red del soborno, opción 2.

He hablado un poco de mi experiencia en el sector de la construcción, en el que me han "contado" solamente la punta del iceberg, pero quién no ha escuchado los fabulosos viajes que pagaban las farmacéuticas a los médicos para hacer un congreso en República Dominicana o en La Habana. Realmente nos quejamos de que los políticos son corruptos, pero es que cuando uno cobra en negro unos trabajos o quiere hacer reformas en casa y le pide al paleta que no le haga factura, pues también entramos en esa corrupción, menor pero corrupción.

A nivel empresarial debería existir un código de etica y conducta, que permita a todos los colaboradores de una empresa que sean íntegros. Creo que esto lo podemos relacionar más sobretodo en el ámbito comercial (ventas y compras), que es donde se producen muchas de estas proposiciones indecentes.

Yo creo que para que nos sintamos íntegros, la conducta empresarial ha de ser íntegra. Cómo creo que lo puede ser? Pues por ejemplo:
- No hacer publicidad engañosa
- Explicar claramente cómo y en qué consisten las promociones que realizan
- Respetar la ley de protección de datos
- No realizar regalos poco éticos o como mucho aceptar regalos de poco valor.
- Las referencias a la competencia deben realizarse con respeto
- No vender por debajo de coste
- No realizar espionaje industrial
- Selección de nuestros proveedores en base a su calidad, profesionalidad no en base amiguismos, etc.
- Transparencia en todos los documentos y acciones de la empresa

En resumen, la corrupción y el soborno está ahí y en general solamente tú puedes decidir entrar o no a jugar en ese juego, aunque en algunas ocasiones son las mismas empresas y su cultura organizativa la que te "obliga" (si no quieres perder tu trabajo o pensar en buscar otro) la que decide por ti.

Te animo a que escribas algún comentario sobre el post o lo compartas con más gente si te parece de utilidad.

viernes, 4 de junio de 2010

El Club Biderberg

Hoy me he levantado con la noticia que en Sitges, una población turística, cercana a Barcelona se han reunido hasta el domingo una serie de poderosos del mundo, que en clave de conspiración política, económica y social, parece ser que deciden hacia donde va el mundo.

El hecho es que me ha despertado la curiosidad de aprender un poco más sobre este Club tan"prestigioso". Como ya sabéis, Internet es nuestra forma de averiguar cosas, de manera que os realizaré un breve resumen de qué se trata esto.

El
club Biderberg realiza una reunión secreta anual (que por lo visto no es tan secreta) para tomar decisiones o utilizar el poder de sus asistentes e influenciar en las acciones de dirigentes políticos y económicos. Me recuerda al Club Dumas de Arturo Perez Reverte, en plan novelesco, con un intrigrante contenido, para ver que armas utilizar contra todos nosotros.
De hecho, los dos temas importantes que van a tratar en la reunión de Sitges son:
- Atacar a Irán. Posiblemente para agosto próximo
- Acabar de hundir el Euro, de pasada arrastrar al Dolar y crear en un futuro un nuevo modelo monetario mundial.
No esta mal, no!!

En el enlace podeis encontrar variedad de información sobre este Club, pero me llama la atención la cantidad de asistentes, de los que destaco:
Carlos de Inglaterra, Príncipe de Gales, Reino Unido (1986)
Juan Carlos I de España, Rey de España (2004)[7]
Sofía de Grecia[11]

Colin Powell (1997),[1] 65º Secretario de Estado de Estados Unidos
Condoleezza Rice,[15] 66ª Secretaria de Estado en EEUU
Bill Clinton (1991),[25] [26] Presidente 1993-2001
Gerald Ford (1964, 1966),[3] [27] Presidente 1974-1977
Gordon Brown (1991),[26] Prime Minister 2007-current
Margaret Thatcher (1975),[56] Primer Ministro 1979-1990
Helmut Schmidt, West German Chancellor [3]
Comisarios de la Unión Europea [editar]Entre los Comisarios de la Unión Europea que han formado parte encontramos:
Jean-Claude Trichet (2009),[83] Presidente del Banco Central Europeo 2003-actualidad.
Peter Weinberg (2004),[16] CEO of Goldman Sachs International
James Wolfensohn (2004),[16] presidente del Banco Mundial
Mundo Empresarial [editar]Percy Barnevik (1992-1996, 1997,[1] 2001), antiguo Director General de ASEA
Michel Bon,[84] antiguo Director General de France Telecom
Anders Bjoergerd,[85] antiguo consejero delegado deSydkraft AB
Lord Browne of Madingley (1995, 1997,[1] 2004), Director Ejecutivo de BP
Louis V. Gerstner, Jr.,[86] IBM Chairman
H. J. Heinz II (1954),[21] CEO of H. J. Heinz Company
André Lévy-Lang, (en francés)[84] former CEO of Paribas
Indra K. Nooyi (2004),[16] Director General de PepsiCo
Jorma Ollila (1997,[1] 2005, 2008), Chairman of Royal Dutch Shell and Nokia Corporation
Paul Rijkens Plantilla:Nl icon antiguo presidente de Unilever [58]
Jürgen E. Schrempp (1994-1996, 1997),[1] 1998, 1999, 2001-2005, 2006, 2007), former CEO of DaimlerChrysler
Hans Stråberg (2006),[87] CEO of Electrolux
Peter Sutherland (1989-1996, 1997,[1] 2005), former Chairman of BP
Martin Taylor[1] (1993-1996,[48] 1997), ex presidente de Barclays
Otto Wolff von Amerongen,[1] Chairman Otto Wolff GmbH.
Jacob Wallenberg (2006),[88] Chairman of Investor AB
Mundo universitario y académico [editar]C. Fred Bergsten (1971, 1974, 1984, 1997),[1] Presidente del Peterson Institute
Thierry de Montbrial,[84] Director del Institut Français des Relations Internationales
Nicolas Beytout, (en francés)[84] Editor of Le Figaro (France)
Conrad Black (1981, 1983, 1985-1996)[48] (1997),[89] columnist and publisher, now in prison
William F. Buckley, Jr. (1996),[90] columnist and founder of National Review
Will Hutton[25] (1997), former CEO of The Work Foundation and Redactor Jefe de The Observer
Andrew Knight (1996),[35] [48] periodista, editor y magnate de la comunicación.


Entre los españoles que han pasado por Bilderberg en alguna de sus ediciones se encuentran Manuel Fraga, el financiero Jaime de Carvajal y Urquijo (director de Ford España), Rodrigo Rato (vicepresidente del Gobierno y ministro de Economía), Pedro Solbes (comisario europeo para asuntos monetarios), Matías Rodríguez de Iriarte (vicepresidente del BSCH), Joaquín Almunia (ex secretario general del PSOE), Ramón de Miguel (secretario de Estado para Asuntos Exteriores) y Francisco González (presidente del BBVA).

Este año en Sitges, ZP irá a defender la confianza en la economía española. Al Sr.Montilla le han desestimado la presencia, el lo ha pagado reduciendo el número de mossos de escuadra para preservar la seguridad en la zona. Pero Montilla, donde vas? Madre mía, cada día me sorprenden más los politicos de este país.

Hace un año, vi un video sobre la relación entre los Illuminati y el Club Bilderberg. En su momento no le di la atención necesaria, pero ahora os lo paso por si alguien está interesado


Algunos blogs o links de interés relacionados con el tema:

jueves, 27 de mayo de 2010

Ser un buen jefe

A todos nos afecta de alguna forma o eres jefe o tienes un jefe. Después de haber tenido varios de ellos durante mis años de experiencia laboral y después de haber observado a quienes me rodean, creo que puedo definir que le pediría yo a un jefe para ser un buen jefe, no el mejor, porque considero que siempre se tiene que aprender y mejorar, y además es imposible ser bueno en todos aspectos que definen al buen jefe. Eso sí, uno puede intentar mejorar en cada punto.

En mi humilde opinión destacaría los siguientes valores como claves para ser un "jefe perfecto". El orden en los que los comento es algo personal y subjetivo.

1. El jefe debe predicar con el ejemplo. De nada sirve que pidas a tus colaboradores cosas si tu eres el primero que no las cumple. Eso si tampoco me sirve aquello de que como se queda el jefe hasta tarde, pues todos los de la oficina también nos quedamos.

2. Trato educado y respetuoso con los demás. Soy consciente que en el mundo de los negocios existen muchas presiones y que en muchas ocasiones las personas se equivocan, pero eso no da derecho a gritar, hacer sentir inferior a las personas o maltratar psicológicamente. Los problemas no se van a solucionar antes si tratas a las personas sin respeto. Aunque te molesten ciertas cosas, es necesario saber decirlas con educación, sin que nadie se sienta maltratado. Aunque en defensa de los jefes, he de decir, que a veces uno no sabe cual es el límite entre decir una cosa con respeto o sin él.

3. Ser un lider y que sepa motivar. Siempre se dice que un jefe debe ser un lider. De hecho, todo el mundo pide gente en sus ofertas de empleo que sea gente con liderazgo, pero que es ser lider? Realmente lideres hay muy pocos, ya que deben cumplir una serie de requisitos que los hacen especiales y que hace que puedan transmitir sentimientos, valores y experiencias, por las que sus colaboradores le sigan , le crean y vayan con a cumplir sus ideas. Aunque eso no quiere decir, que uno pueda liderar y sobretodo motivar a las personas. Decia un exjefe de mi mujer "motivar a una persona puede costar años, demostivarlo un segundo". Un profesor de Esade comentaba "las personas vienen duchadas, desayunadas y motivadas de casa". Motivar es algo complicadísimo, y realmente es algo bastante extrínseco a la labor de un jefe.
4. Que escuche. Realmente es una cualidad que deberíamos tener todos, seamos jefes o no, pero si que es verdad que siempre esperas que tu jefe te escuche como mínimo, y a partir de aquí, sea capaz de tomar decisiones justas.

5.Humildad. No es cierto que sin humildad no puedas llegar a nada, pues mucha gente que tiene éxito no tiene nada de humilde, pero si que considero que si quieres ser una persona integra en tu labor como jefe has de ser humilde en todas tus actuaciones. Ser humilde significa no pensar que estas por encima de los demás, que no eres más que nadie, porque tengas un título u otro, es saber estar en cualquier situación y no infravalorar a nadie.

6. Delegar y tener junto a ti a gente válida. Que difícil es delegar!! Y lo digo por propia experiencia. Es complicado pensar que los demás deben hacer trabajo que a lo mejor piensas que tu lo prodias hacer mejor. Pues si es así, delega y enseña. Y si encima tienes que seleccionar a gente, que no te importe que sean mejores que tu, no tengas miedo a que te quiten el puesto, realmente de todo el mundo puedes aprender, y si trabajas con los mejores, seguro que tus éxitos serán mayores.


7. Sentido común. Seguro que parece algo demagogo, pero aplicar sentido común a todas las actuaciones como jefe o como lo que seas, es indispensable para tener mayores posibilidades de éxito en todo lo que realices. Así que aplica sentido común a todo lo que hagas, y seguro que irás por el buen camino.
Existen más cualidades que debe tener un buen jefe, pero yo me quedo con estas. Si los jefes cumpliesen al 60% todas estas cualidades, seguro que todos sus empleados tendrían un elevado grado de satisfacción laboral.

Algunos links de interés que tratan sobre el tema:





Espero que os sirva de autoayuda a los que seais jefes y a los que no lo seáis, que comprobéis si vuestro jefe es bueno o no. Por último solo quiero comentar que si sois jefes o lo sereis en un futuro, no os olvideis nunca de vuestros orígenes, pues antes que capitán fuiste marinero.